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MBTI职业测试，更好的认识自身

shazeer — Mon, 19 Apr 2010 06:21:02 +0000

“您的性格类型倾向是“ ISFP ”(内向实感情感知觉) ，教导型——谆谆善诱地引导他人”，这是我刚刚做的MIBT职业测试的分析结果的一部分（完整的报告有更详细的内容）。MBTI对“ ISFP ”的人是这样评价的：

沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。

ISFP型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观念。他们更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。ISFP型的人谦虚而缄默，但实际上他们是具有巨大的友受和热情之人，但是除了与他们相知和信赖的人在一起外，他们不经常表现出自我的另一面。因为ISFP型的人不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。ISFP型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。他们很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。 ISFP型的人完全生活在现在，所以他们的准备或计划往往不会多于必需，他们是很好的短期计划制定者。因为他们喜欢享受目前的经历，而不继续向下一个目标兑现，所以他们对完成工作感到很放松。 ISFP型的人对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。没有想要成为领导者，ISFP 型的人经常是忠诚的追随者和团体成员。因为他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们和理解他们内心的忠诚之人。他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。

测试的结果还是非常准的，看完整个报告的我的反应是：“我确实就是这样的人”，而不是“原来我是这样的人”。我个人倾向于认为我们内心知道或者大概知道自己是怎样的人，而职业测试只是帮助我们更好的了解我们自身，更好的确认自身的性格。

MBTI的报告导读里说性格本身并没有好坏之分，职业测试的目的就是让你对自己的人格类型有一个比较清楚的了解，但做到这一点还不够，MIBT通过报告的形式告诉我们“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是整个职业测试的关健所在。

感兴趣的童鞋可以通过以下链接进行测试，MBTI测试入口。

另外附上@cnscorpio童鞋在群上发过来的豆瓣链接，这篇文章分别对比了其他几种职业测试的理论依据和具体应用，避免为他人做广告的嫌疑，我把测试链接地址去掉了，想要尝试以下任何职业测试的童鞋，请自行Google之。尝试过完的童鞋欢迎回来分享，您是怎样类型的人。:)

1、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）

理论：

美国著名职业指导专家 J.霍兰德（HOLLAND）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。

霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。

1.实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。

2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。

3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。

4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。

5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。

6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。

应用：

此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。

2、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）

理论：

按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能（思考S和情感F）以及两种感知功能（实感S和直觉N）。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。

应用：

MBTI测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定，尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。

3、职业锚定位测评（适合在职员工）

理论：

职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。2004年，笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时，与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义：

职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位，简称职业锚。

应用：职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其是前五年的工作，是处于职业转变期，需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。主要用于转行、跳槽等员工先使用职业锚测评对自我的定位有个真实的认识。

俗话说：”找到职业锚，做人生之舟的船长”

4、贝尔宾团队角色测试（适合团队工作的在职员工，尤其是创业团队）

理论：

团队角色理论，也叫做贝尔宾团队角色理论（Belbin Team Roles），贝尔宾（Dr. Raymond Meredith Belbin）是英国剑桥大学的教授，他在1981年出版了一本书《团队管理：他们为什么成功或失败》（Management Teams – Why They Succeed or Fail），在这本书中他提出了团队角色模型的理论。

贝尔宾教授的理论中指出，每个人在工作环境中都有两个角色，一个是职能部门里的角色，通常由个体的岗位头衔所决定；另一个不那么明显，是个体天然倾向的团队角色。根据这个理论，贝尔宾教授创造了九种类型的团队角色，它们分别是：智多星、协调者、推进者、监督员、外交家、凝聚者、实干家、完美主义者、以及专家。每种类型的角色都有其特色与专长，但也伴随着一定的可接受(Allowable)的弱势。

每个人都不至只有一个角色，一般会有两个左右的“显著角色”，团队是否完美就是团队中的人是否在“显著角色”中有“互补”效应。

应用：

只要你是在团队中工作，你想让团队出色的完成任务，团队角色区分是必须的。俗话说“没有完美的个人，只有完美的团队”。尤其是对于以“项目型”为主导的团队，比如创业团队，你想创业成功，就必须要明确你的团队中各自担当的角色，是否具有“互补”效应，这也是为什么风投（VC）问你的第一个问题“请描述一下你的团队”。

尤其是互联网创业，技术的重要性不可或缺，如果你是技术型人才，那你在创业时千万不要再去找技术人合伙人了，因为那并不能“互补”你的团队。60%的互联网创业失败都是基于太过于“技术化”。

5、TKI冲突处理模型测试（适合经理级人物）

理论：

工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂！TKI 冲突模型(The Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI))是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。

冲突情境是指两个人的关注看来不可调和的情境，在这种情境下，我们能从两个基本的维度来描述一个人的行为：（1）【强硬性】，个体试图满足自己的关注的程度；（2）【合作性】，个体试图满足他人的关注的程度。用行为的这两个基本维度，即【强硬性】与【合作性】可以定义五类应对冲突的具体方法，这五类冲突分别是：竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。

应用：

学过PMP（项目管理专家，全球最著名的项目管理机构）的朋友都会学到“冲突管理”的一章，TKI的测试让你去跟其他经理人比较，在处理中你采用的方式是否存在偏差。“管理”的目的归根到底就是“处理冲突”。

6、DISC行为模式测试（适合在职员工）

理论：

DISC理论首先在20世纪的早期出现，William Moulton Marston教授，心理“测谎器”的创始人，他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法，并在其书中－The Emotions of Normal People加以构建，这是迄今为止，为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。从此之后，DISC这四个字母－Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）便广为流传。

内在行为模式：是您天生的、固有的行为模式，代表着您最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在您处于压力时显现，是因为您没有空间或时间去思考如何调整您的行为，这种行为模式您通常不自知；

外在行为模式：是您基于您自身对环境的判断与认知，认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通常代表个人试图在工作中采用的行为类型，是您的一张环境“面具”，这种行为模式通常不被他人所知；

认知行为模式：在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式，这种行为模式是个体来自过去的习得性反映与环境期待的一种结合，这种行为模式相对稳定，因此也通常被他人自己所熟知。

应用：

对于目前的招聘中，DISC是用的最多的招聘测评之一，中国的大中型企业、猎头公司以及国际上的大企业，在招聘时经常会使用此DISC测评，他们不是需要你的技能，更注重的是你的行为模式，这是属于基本素质之一。你现在就可以自我测试一下，免得应聘时无所适从:)

DISC也可以帮助个人更加成熟，更加具备主观能动性，基于环境的要求去调整自己的行为，而不要总是依着自己的性格去。

备注：DISC是个最复杂的测评，报告只解读了一些你容易看懂的部分，而对于详细的内在-外在-认识行为模式，需要具有心理学知识并接受DISC认证顾问才能正确解读，你要是有条件的话，应该咨询专业的顾问进行解答。

7、气质风格色彩测试（适合高中生）

理论：

风格色彩的理论可以追溯到古希腊，西伯拉底用体液说创建了四种类型风格的人群，即：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质；威廉马斯顿教授也基于这个风格的理论，开创了DISC的人格分析理论；埃森克基于这个理论创建了EPQ测评；中国也有人基于这个理论创建了所谓“以色识人”的“理论”。

我们的确可以用色彩来代表这四种不同的气质类型，以及这四种不同气质类型的多种组合。其中，黄色代表了权力，红色代表了热情，绿色代表了和平，蓝色代表了专业；如果需要进行各种理论的关联，可以总结为：

黄色，代表了西伯拉底的多血质，DISC理论的D；EPQ理论中的外向不稳；

红色，代表了西伯拉底的胆汁质，DISC理论的I；EPQ理论中的外向稳定；

绿色，代表了西伯拉底的粘液质，DISC理论的S；EPQ理论中的内向稳定；

蓝色，代表了西伯拉底的抑郁质，DISC理论的C；EPQ理论中的内向不稳；

应用：

如果某人仅有一个色彩因子的“浓厚程度”高于一般人群，他就是典型的该色彩所代表的风格；通常人们都是两种或三种色彩的组合，但是出现四种色彩因子全部高于中线的组合却是非常异常的现象，它出现的几率低于3％。

一般来说，黄色风格色彩人群，其数量约占总人群的3％；红色风格色彩人群，其数量约占总人群的12％；绿色风格色彩人群，其数量约占总人群的69％；蓝色风格色彩人群，其数量约占总人群的16％。

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企业会议管理学习笔记

shazeer — Thu, 11 Mar 2010 10:01:31 +0000

最近读到的一篇关于如何开展有效会议的文章：像Google一样开会，提出了现代企业开会的通病，企业每天都在进行着大量的会议，但大部分的会议都是无序的、没有激情的、没有效率的。

下图是我在网上找的一副漫画，非常形象生动的说明了这一问题。

为了把会议开好，文章列出了Google搜索产品的副总裁Marissa Mayer 的6条建议，这几条建议是针对Google这样大公司而提出的，我想到的是对于国内大部分中小企业可能并不适用。寒假在在Youzgift工作的时候，有一段时间开会特别频繁，但是效率极低，因此开始关注企业的会议管理，还屁颠屁颠的给公司提出了6条建议。哈哈，虽然也是6条建议，相比 Marissa Mayer的我的就业余多了，但我的建议比Marissa Mayer好的一点是比较适用于中小企业。把我的六条建议贴出来，欢迎拍砖。

第一，明确会议要达到的目标：

会议要求要有明确的目标，只有与会人员都明确了自己的目标以后整个会议才能更有方向，更加有的放矢。

第二，确定会议必须遵守的三条基本原则：分享、交流、成长

分享是指每一个人在会上都应该尽量把自己整理过的知识进行分享；交流，尽量做到每一个人都应该尽量加入到交流当中；成长，会议应该定位于与会人员的成长上，如果说会后，大家没有任何收获，那么这个会议就是失败的。

第三，控制时间段：

支持人把握会议流程和时间，准时开会，准时闭会。通知开会的时候与会人员不要拖延时间；可以提前10分钟进行通知，这段时间是让大家有时间准备，将手头的工作安排放下，除非有非常紧急的事情，否则坚决任何借口的拖拉现象。

第四、轮流主持会议：

为了更好的让每个人参与进来，会议可以让每个人轮流主持的形式，让每个支持的人确定话题，会议主持在会前10分钟需准备好会议设备，通知与会人员;会中，主持会议的正常进行；会后提交会议反馈。这样可以确保每个人都能参与进来，而且培养了每个人对一件事情负责的能力。

第五：会议内容可以多种多样：头脑风暴，知识分享、经验之谈等等。

第六，建立反馈机制

以结果为导向，保证每次会议，与会人员都能有所收获。这点非常重要，不重结果，会议很容易就成了走过场。

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职业规划之我要去阿里巴巴

shazeer — Thu, 26 Nov 2009 09:19:29 +0000

我想去阿里巴巴，因为：

阿里巴巴是最成功的互联网企业、去阿里工作一直是我的梦想
我需要一个更高更广的平台来帮助自己成长。
我要让同学对我刮目相看
我需要拿到更高的待遇来提高生活质量、保证家庭幸福

我能去阿里巴巴，是因为：

对于梦想的追求十分强烈
我的博客可以帮助打造一定个人网上品牌
三年暑期实践给我提供了丰富的实践经验
通过学习、我对电子商务/网络营销的技能达到一定的高度
学习和实践时间管理有助于我完成自己的目标

我要去阿里巴巴，虽然我不知道会遇上什么问题，我还是要大声的说出来；

我要去阿里巴巴，虽然我不知道有多少人会质疑，我还是要大声的说出来；

我要去阿里巴巴，虽然我不知道结果会怎样，我还是要大声的说出来；

这就是我对目标的态度，而你也应该这么做:Say it and then go for it ！

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惊：关键词元标签对Google的排名没有帮助

shazeer — Tue, 22 Sep 2009 05:10:40 +0000

Google反垃圾组老大Matt Cutts在最近的一篇日志里公布了一个惊人的消息：关键词元标签对Google的排名没有帮助，Google的排名因素根本不考虑关键词元标签。换句话说，不能你的网站关键词元标签是什么，他也不会影响到该关键词对应的Google SERPs(搜索结果页面)的排名结果。根据Matt Cutts的说法，当几年前站长开始滥用关键词元标签的时候，Google就开始不将关键词元标签作为Google的排名因素。

好消息是网站的其他元标签对Google排名还继续发挥作用。比如Google结果页就经常使用网站的元描述标签对搜索结果进行描述。

对于SEOer来说，无论这个消息可能会对你的SEO工作产生什么影响，知道了总比不知道要好。至少不会再有那么多人在关键词元标签里堆砌关键词了吧。

百度不收录

影响链接建设质量的10大因素

shazeer — Tue, 08 Sep 2009 12:48:20 +0000

最近在做交换链接的时候，有一点感触特别深，那就是几乎现在所有人都只看Google的PR值换链接了。高PR值的网站链接交换的时候就一切好商量，PR值低或者不对等就一律pass掉。事实上，这样的思路是不正确的，链接建设好坏还受许多因素的影响，但这些因素往往被许多做链接的人所忽略。

1、锚文本

小贴士：确保你最高质量的外链接的锚文字包含你网站最重要的几个目标关键词。

要评估一个链接质量的好坏，我们首先要做的第一件事情就是检查链接的锚文本。

一个链接的质量如何，我们第一件事情要做的就是查看对方能给我们的锚文字。SEOmoz前段时间公布了影响2009年排名因素，其中5个对搜索引擎排名最重要的因素的第一条就是“外部链接含有关键字的锚文字”，链接锚文本的重要性可想而知。

举个例子，比如如果有一个网站愿意链向我正在优化的这个站http://www.youzigift.com，使用锚文本为“游子礼品网”（含有目标关键词“礼品网”）和“访问这个网站”（不含目标关键词），效果是不一样的。这并不是说，使用不含目标关键词的链接对SEO就没有用了，它仍然有用，只是效果会大打折扣。

2、链接页的权重

小贴士：使用雅虎的链接查询工具查询一下链接页的内部链接有多少

不幸的是，这个因素是最常被SEOer所忽视的。有些SEO新手容易误以外一个首页PR值高的站点上的所有链接的价值都很高。就像一个在幼稚园的小孩一样，他们跑到同事面前向他们宣布“我刚刚获得一个PR5的博客链接”。不幸的是，这个PR5的博客链接一个小时之后就从首页掉到了第二页了，而大部分的博客文章获取内部链接的机会并不相等的。没有内部导入链接、该链接的曝光度低，使得链接的效果也很低。

3、页面链接

小贴士：不要在页面上有超过50个链接的网站做链接

一个页面所能传递的权重是有限的。一个页面拥有越多的内部链接和外部链接，它能传递的给每一个页面的链接权重就越少，在这样的页面做链接的意义也越少。

4、域名权重

Ok,终于还是要涉及到PR值了。我们把PR值的高低作为域名权重的一个反映。PageRank的概念在SEO界早已被人所熟知，这里我不需要我多解释了。

5、域名年龄

小贴士: 使用站长工具的域名Whois查询工具查看域名年龄

域名年龄为什么这么重要呢，这里有两个原因：

5.1 搜索引擎更倾向于给那些建立一段时间的网站更多的信任。

5.2域名越老，它获取导入链接的时间久越长，获取高质量的链接就越多。

6、网站的Alexa流量排名

虽然有人说Alexa的数据越来越不准了，但是Alexa数据是目前分析中国互联网状况唯一可以获取的第三方全面监测数据，去排名数据还是有一定的参考价值的。

7、链接页是否被索引

小贴士: 检查一下链接页是否被索引。如果你发现链接页面没有被索引，你可以查看一下网站的robots.txt和Meta robots tag去检查

查询链接页是否被索引的目的是判断我们的链接是否会被发现以及它能带来多少流量。对于站长来说，时间就是金钱，所以我们都必须确保建立的链接能带给我100%的实际利益而不是理论上的利益。

8、链接是否被follow/nofollow?

小贴士:如果你还不知道什么是nofollow的，是不是有些落后呢？先看看Google是怎么解释和处理nofollow的吧。

这里只需要多留个心眼就行了，一个添加了nofollow属性的链接对我们的链接建设几乎没什么好处。

9、链接所在的位置

小贴士: 避免那些可能被滥用的链接区域，比如“链接页面”、 “资源列表”之类的页面或者是模板的底部。不幸的是，现在N多网站几乎都只在这些地方放外部链接。如果有网站愿意给你一个正文位置的链接我们就应该感恩戴德了。

链接位置，如Jordan Kasteler（美国）所注意到的那样，也是其中一个最容易被忽略的SEO因素。你的链接所在位置对链接的价值有巨大的影响，这是居于这样的一个概念：搜索引擎的块级分割技术。块级分割技术可以让搜索引擎做到区分来自不同区域的链接，例如对分别来自正文内容和广告区域或页尾的链接，搜索引擎就可以区分开来并分别对待。然后搜索引擎可以认为那些来自正文的链接要比文本广告区域中的链接更加让人信服，并在这一认识基础上提高正文内容中的文本链接，同时降低对广告等相关性较弱的区域中所放置的链接价值给予适当的降低。那些租赁广告链接的网站往往不会把客户的广告链接放到正文内容中，而是置于正文内容的上，尾部或旁边。

搜索引擎三大巨子Google，雅虎和微软MSN，都有可能在各自的搜索排名算法中揉合一些块级分割的算法，以此确保链接推广活动达到最佳效果。搜索引擎优化要想取得成功，应具备一定的层级分析知识，并将其与自己的优化策略结合来实现，这样可以让链接推广活动取得最大效果。

一直以来，SEO互惠链接的手段之一就是通过“links” 和 “resource” 页面来互换链接，这个方法现在也已经被滥用了。

毕竟对于搜索引擎来说，减低命名为links.html或者是resource.php的网页文件的权重是非常容易的事情。

10管理链接

链接建设要想有序的进行，对链接进行管理是非常重要的。我们可以建立一个链接列表，把上面提到的所有链接因素放到链接列表来，从而对我们建设的所有链接进行评估。

不同行业、不同网站在链接建设时对这些因素的要求是不一样的，在评估链接质量的时候最好先定下自己的链接要求或目标。比如pr要达到4、Alexa流量排名在20万名以内，网站建立时间（网站年龄）不得少于6个月等。

可以使用这个链接表格来评估你的链接质量。

本文首发于http://ec-believer.org/2009/09/10-link-value-factors/，欢迎转载。

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Blog小改动

shazeer — Tue, 28 Jul 2009 16:06:29 +0000

宣布博客的两个小变化（我就喜欢瞎折腾）：

1 是把Google的增强型404 窗口小部件添加到了原先的404页面上。

借助于增强 404 窗口小部件，您可以在自定义 404 网页上嵌入搜索框并向用户提供有用信息，以帮助他们找到所需信息。要向您的自定义 404 网页添加窗口小部件，方法也很简单，只需要将下面的代码复制粘贴到您网页上的和标签之间就可以了。代码内容：

404

2 增加了网站的徽标。

徽标，Favicon(Favorite Icon的简称) ，是指出现在浏览器地址栏、收藏夹或者导航条的图标。网页徽标不仅可以增加网页流量，而且可以美化博客外观，让读者很容易的识别出您的网页。

建立网站徽标的方法也非常简单：

使用微软画图工具和网络工具
徽标是一个非常简单的图标，就算是使用微软画图工具也应该可以设计得很好看。最简单的方法就是设计一个32 x 32像素的JPEG图像，然后通过网络服务“Favicon from Pics”把图像转换为“.ico”文件。
上传“favicon.ico”文件
“favicon.ico”文件做好之后，把它上传到您的网页。请确保该文件被放在根目录下面，即和Index文件在同一个地方。
修改Header
最后的一步是修改网页的Header，把下面的代码插入标签和之间：
测试
一切到这里应该都完成了，打开您的网页看看设计的徽标是否出现。收藏您的网页，打开几个工具条，看看效果如何，您如果觉得不满意，可以重新设计。效果图：

Favicon

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图片优化的好处及其处理方法

shazeer — Sun, 19 Jul 2009 14:33:24 +0000

近期会翻译一些简单实用的英文技术文章，一来是丰富一下博客的内容，二来就当作是对学过知识的一个记录，第三，这也是博客写作模式的一个探讨，Keep blogging需要激情，但同样也需要技巧。

在网页中使用图片丰富了网页的内容，同时也增强了网页的互动性。但是为了达到这些目的，网站管理员通常忽略了图片的大小以及网页加载速度等问题。

为什么要关注网页图片的大小的呢？对图片大小的简单处理我们就能达到这样的效果：

增加网页被搜索引擎爬虫抓取的几率;
增加网页加载速度从而降低网页的跳出率;
让你的网页更易获取。

下面介绍几个在不损害图片质量的前提下优化图片大小的方法。

1. Photoshop的“保存为网页所用格式“选项:

我不是Photoshop高手，我只是使用这个工具的一些基本的功能来美化我的截图，但我非常喜欢这个选项：”保存为网页所用格式”选项。操作也十分简单，每次在你编辑完图片之后，只需要：

点击 “保存” ，然后选择 “保存为网页所用格式” (或者使用快捷键”CTRL+Alt+Shift+S”);
选择图片质量(根据你的实际需求选择) –在你调整图片大小的时候注意不要过多损害图片质量。

2. 使用在线工具

Smush.it 是一个优化图片大小的在线工具(同时也是一个FireFox的组件)，他能在不损害图片质量和视觉效果的前提下，「挤压」掉图片多余的字节数。

这个工具还提供了其他几个鲜明的特点:

从本地上传图片，并且在能够方便的下载处理过的图片压缩包。
直接通过图片url上传。

Image Optimizer 是另一个非常好用的工具，这个工具的好处是能选择优化成不同格式的图片（包括GIF,JPG,PNG）,而且似乎通过这个工具处理的图片视觉效果比Smush.it这个工具要好一些。

英文原文：http://www.searchenginejournal.com/image-optimization/11791/中文翻译：shazeer
首发地址：http://ec-believer.org/2009/07/image-optimization

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I Will Be Back！

shazeer — Tue, 14 Jul 2009 16:35:31 +0000

说几句话：

1 Life is full of ups and downs .

2 明天开始，得待在医院陪我妹。她，需要动个小手术。还好，只是一个小手术，所以不用太担心。

3 这段时间，不能去游子上班，博客亦暂停更新。

4 少则2~3天，多则一个星期，I Will Be Back！

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恭喜表姐MM获得本博最佳留言奖

shazeer — Mon, 13 Jul 2009 16:40:37 +0000

睡觉之前，记一小事。

昨日下午表姐MM在本博读书笔记：什么是结构化思维中留言：

哈哈，告诉孩子打酱油的架构，他以后去倒卖牲口管用吗？
打酱油的好架构，也分目标：有的是保证打到家附近最好吃的酱油，有的是保证3个月内打酱油的钱不超过预算，还有的要求是打酱油的时候不踩到花花草草。

只有了解业务执行过程，你比别人了解历史发生的运营案例多，你就逻辑和严谨了。
现在还啥都没做呢？光感叹理论有P用。

整点实称的跟你说吧。

1. 一个亿的规模，稳定用户量要到100万，再去考虑页面用户体验的改进带来的收益增长。你算下你们的规模，折一个这个用户量出来。

2. 不到这个用户量，就需要带流量过来。

3. 可允许成本的常规带流量手段（换链接啊，单纯广告啊）做不到这个量，就看看游子网的特有资源啥能转化出来成为产品，然后去推广。商务中，要么是基于同类产品+服务的特价资源，要么是增值服务（送一层包装纸可不灵）。

4. 这是一个长期的事，要能实时关注效果数据，快速响应数据变化。先做一些无成本的推广，有效果继续做，做到瓶颈，开始投入一些小成本推广，两种维持一段时间，小幅振荡没关系。只要用户量稳定了，就开始按照收入指标分阶段投入上台阶。

如果常规推广方式带来的用户量能满足你们的收入，就可以撑一段时间，争取寻找优势资源的时间。做大和坚持下去，是一定要有独占优势资源滴。

此评论随后被博主钦点为最佳留言，原因如下：

第一，这一评论够长；是目前我的博客留言中最长的一个。

第二，这评论够个性，表姐同学言语犀利，剽悍，说话「大言不惭」（此次非贬义词）。

第三，这评论够深刻，表姐MM的四条评论深啊，几句话就把我们公司接下来几个月，甚至几年的发展状况讲清楚了。

你说这留言牛不牛吧。

到这里，也许有人该好奇了：表姐MM何许人也？表问我，我也不知道。

我只知道此女子与我所在公司似乎颇有因缘，而我却不曾记得见过这号人。

最后，欢迎表姐MM常来留言，欢迎广大不明观众前来围观。

美梦！

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读书笔记一：什么是结构化思维？

shazeer — Sun, 12 Jul 2009 14:18:21 +0000

最近money同学在整理阿里巴巴面试经验，分享了他的阿里巴巴电话面试失败的经验和体会，jayzhou在留言中给他提了几条很合理的建议，其中提到了「结构化思维」这个概念，引起了我的好奇心，故深入研究了一下。

「结构化思维」这个概念我也是第一次接触，在Google上进行了一番搜索以后，将有用的信息记录下来，分享出来。

结构化思维的本质就是逻辑，其目的在于对问题的思考更完整、更有条理。但“结构”不是“解构”，结构化的思维并不意味着对问题机械、简单地肢解。事实上，客户的问题多是一团相互纠缠、纵横交结的乱麻，结构化的思维在于帮助一个一个找到线头，理清思路，而不是否认事物之间的相互联系。

关于结构化思维的锻炼有这样一个有趣的例子，爱因斯坦出了一道题目，他说世界上他说世界上有90％的人回答不出，你是否具有逻辑思维，下面这道题可以很好的测试。要重视思维的过程，而不是答案。

爱因斯坦的问题

内容：1.有5栋5种颜色的房子；2.每一位房子的主人国籍都不同；3.这5个人每人只喝一个牌子的饮料，只抽一个牌子的香烟，只养一种宠物；4.没有人有相同的宠物，抽相同牌子的烟，喝相同牌子的饮料。

已知条件：

1.英国人住在红房子里；2.瑞典人养了一条狗；3.丹麦人喝茶；4.绿房子在白房子的左边；5.绿房子主人喝咖啡；6.抽PALLMALL烟的人养了一只鸟；7.黄房子主人抽DUNHILL烟；8.住在中间房子的人喝牛奶；9.挪威人住在第一间房子；10.抽混合烟的人住在养猫人的旁边；11.养马人住在抽DUNHILL烟人的旁边；12.抽BLUEMASTER烟的人喝啤酒；13.德国人抽PRINCE烟；14.挪威人住在蓝房子旁边；15.抽混合烟的人的邻居喝矿泉水。

问题：谁养鱼？

————————————-我是问题的分割线————————————–

答案：

黄	蓝	红	绿	白
挪威	丹麦	英国	德国	瑞典
猫	马	鸟	鱼	狗
矿泉水	茶	牛奶	咖啡	啤酒
DUNHILL	混合	PALLMALL	PRINCE	BLUEMASTER

备注：稍后，我会公布一下这道题目的解题思路。

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MBTI职业测试，更好的认识自身

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